説教が長いチームの末路

「１時間も説教くらっちゃったよぉ〜」

「えー！ほんとサイアクだよねー」

この会話の先にあるのは明るい未来でしょうか？

#とにかく仕組み化

長い説教は逆効果

🥸「説教してやった」と気持ちよくなる上司

👶「怒られないように」とビクビクする部下

👴「ゴマスリ」で現状維持のベテラン社員

こんなチームどうですか？

長い説教で相手に残るのは、「イヤだった」という思い出のみ🤢

本当に伝えたかったことが薄れてしまします。

何がいけなかったのかを理解させたいのに、逆効果です。

【そうならないためには？】

評価基準を明文化しておく📕

「これはマル」「これはバツ」を明確にしておくと、やる側もさせる側もスッキリ集中できます。

なかなか難しいけどね😆

それでは皆さん、よい一日を👋